プロジェクト概要
介護施設のクライアント様からのご依頼により、スタッフ向けウェビナーを3月に5回開催しました。このウェビナーの目的は、以下の3つです：
- SNSツールの紹介と操作方法の勉強：既存の従業員の皆さまに、最新のSNSツールを紹介し、その操作方法を習得していただくこと。
- 従業員採用促進：SNSを活用して、効果的な求人情報を発信し、優れた人材の採用を促進すること。
- 利用者の募集強化とブランド向上：SNSを通じて施設の魅力を発信し、利用者の募集を強化し、ブランドイメージを高めること。
ウェビナーの詳細
ウェビナーは、毎週1回、合計5回にわたって実施されました。参加者は全員初心者であり、初めは戸惑いながらのスタートでした。しかし、次第にSNSツールの操作に慣れていき、最終回にはほとんど質問もなく、ご自身でスムーズに操作できるようになりました。
成功の要因
- 段階的な学習アプローチ：基本的な操作から始め、徐々に高度な機能やテクニックを紹介することで、参加者が無理なく学習を進められるようにしました。
- 実践的なハンズオンセッション：実際のSNSツールを使用した実践的なトレーニングを行い、参加者がリアルタイムでフィードバックを受けながら学習できる環境を提供しました。
- 個別サポート：各セッション後に個別の質問タイムを設け、参加者一人ひとりの疑問や課題に対して丁寧にサポートしました。
結果と効果
- 従業員のスキル向上：参加者全員がSNSツールの基本操作を習得し、求人情報の発信や施設のプロモーションに自信を持って取り組めるようになりました。
- 採用活動の強化：ウェビナー後、SNSを活用した求人投稿の効果が見られ、応募者数の増加に貢献しました。
- ブランドイメージの向上：SNSを通じた積極的な情報発信により、施設のブランドイメージが向上し、利用者募集の強化にもつながりました。
このプロジェクトを通じて、私たちHuit合同会社は、クライアント様の目標達成に貢献し、具体的な成果を上げることができました。今後も同様の成功事例を積み重ね、クライアントのビジネス成長をサポートしてまいります。